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time:2020-09-25 10:21:03

author:重庆佰鼎科技有限公司

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oa排名我已反复说我很感谢这段经历,感谢现在的工作给了我一些以往没有的,为啥我明着骂了一些人是草包后,就要咬我?那只能说我原文“抱着国企有资源有资金的大腿,还觉得自己了不起的混子”说的就是你咯,我也没说都是草包,你咬我,那就是你咯?

我想说个两个小事,其一就是很多人的回复,你俗称临时工,有没有很多国企只招名校恐怕你是不够格…云云……像极了我很多中学时代学习成绩好的同学,很多考上了不错的大学,毕业后国企或者科研学校背景或者是大学老师,反正就是很对知乎胃口。从十几年前开始到现在打球聚会聊天,聊得还是“过得舒舒服服的”“房子买在了XXX”“老婆一月XXXX元,我一月…”oa排名oa排名

其二,09年-10年我做了个决定,辞职创业。因为我被公司派遣去了深圳关外的自有品牌代工厂,,我记得有次去厂房周围,拖得有点晚了,晚上六点,我看着厂弟厂妹下班的场景:手机外放凤凰传奇,黄土小路两边小商贩摆着麻辣烫和猪脚饭的小摊,不按交通规则穿行的电动车带着老婆和孩子,还有单身妈妈背着孩子上下班的背影映在夕阳下…而我背后有微软雷蛇新秀丽尼康马自达这些知名品牌的半成品或者零件代工厂,就在这样的地方,这个时间,放眼看去几千人没有一个看似过得底层疾苦的人,像我当时那般兴奋。因为我知道我的见识和知识储备将把这些代工资源为我所用,可能将会离开996职场。而后我创业了四年半,谈不上成功,按知乎标准也谈不上失败,按这里标准自我介绍算是有车有房无贷人士。

在我看来,知识与见识是个螺旋上升的过程,学历不等于知识是很多人明白的道理,而见识具象化知识储备是很多优等生没法跨过去的坎。手握学历,一没有系统知识储备,二没有见识产生具象化知识的欲望,那学历就只是一张证明你会念书的纸而已。当然学历会带来一些东西,因为社会有一部分单位承认,领导承认,所以决定你去了国企,厂弟厂妹去了代工厂搬砖。未来随着承认的地儿越来越少,所以这张纸的厉害程度和厚度也逐步增加,来干掉同样拿着纸来的人。但我也问一个发自内心的问题,“如果没有社会承认你,没有领导承认你,你能否自我证明自己,不用谁承认自己?”我觉得,这是你我最大的差别,也是我看待国企编制的态度,犹如学历一般,一纸关系,我十年前的薪水和视野已比今日高,我又怎么会去在意这份工作能不能做到退休,这只是我人生一个小站点而已。

实践是检验知识+见识储备生成公式的唯一手段,这些公式是我最宝贵的财富。谁TM喜欢996,但是996给我在段的年限里无限实践的机会,让我知识和见识具象化不断失败中成长,并且不用我自己付出时间成本以外的成本,这就才是996最大的好处——即我30岁经历的生意变化和运营上的试验已经比很多40+岁的人更丰富了。

不再回复,多说也是价值观的争论没什么意义了。

====最后一次回复====

大家回复很有意思,我统一回复一下,草包这个词可能引起了体制内人士的不适。我觉得如果有机会,体制内大佬可以去外企,合资,上市公司(新三板除外)的核心部门呆一月试试。人际关系,情商,哪里都重要,我一点没否认,但国企一辈子的朋友,对我们毕业就下社会的人来说,最大的一个概念是对工作量的不理解,我说了,目前一个月也抵不上以往一天的量,不论是成交量成交额邮件数量审批次数…这些都是:以前我可能一天要看80封邮件,需要回复的有一半,审批流到我这过的重要的可能有5-6个,需要我导经营数据和查行业资料审批并写下审批理由;非重点审批再有5-6个我可能要电话联系各层级审批人了解情况审批;我以往公司零售业百家店面日流水大概7000万,就我带部门三个人做营业报表,解释营业情况,问题和调整描述就要两小时。而我现在,领导要我写个千把字涉及几万块金额的方案,给我三天,然后在咬文嚼字用词斟酌上反复打回,改动,弄完签字得一周(这个不在那个开会有事,根本不用OA)。我说一月等于一天都是客气的。这个工作量的差距得先有个认知,我觉得再谈所谓的能力也好,情商也好,做生意还是要看国家政策也好,大家可以对等来谈。我没有瞧不起国企,前文也说了,我感谢这段经历,瞧不起的是某些人,抱着国企有资源有资金的大腿,还觉得自己了不起的混子,你要牛逼,你就出来去争取高薪机会,争取出国劳务机会,争取分期权股权机会,争取自己创业机会,祝您成功。没那能耐就握紧您的铁饭碗,少bb。

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36岁误打误撞进了国企的人回答你:

我经历过两家公司从民营到上市(因为太知名就不说了)。

第一家家族企业,行业元始天尊,基本开创了这个行业,一家独大,80-90后耳熟能详。但上市后股票全分给公司里的自己人了,造成了行业未来的动荡,这个事为5-10年后行业竞争和升级打下了坚实的基础,基本上属于黄埔军校院墙倒了。第一步,能自己创业的都创了,第二步,行业品牌多了,经销商需求也多了,很多人就去做经销了,当然,十几年后大家都还在一个圈子,还算互相给面子,但当年你看我不起,十年后老子让你你后悔不已。这是我想说的第一点:民企锻炼出人的血性和能力,国企比不了。

第二家是深圳50强,2019年这个榜单前十基本是万科腾讯平安,我们公司中间排名吧。我做到二级公司总部小部门负责人(分股票的最低门槛)时他刚上市一年,兑现了全员的股票分发,而我这个岗位是要服役7年才可以分起步价约100万市值出头(2009年),所以跟我没什么关系,我的领导未必分的上。我2010年辞职创业,5年后,公司70后中层基本全部离职,90后小孩们说是派系斗争,我觉得,经历了15牛市,加上早年在深圳买的房产,基本上公司70后的身价都不会低于2000万了,加上累计的供应商经销商资源,他们选择很多,留在深圳做总部创业或者回到自己的省会城市做经销,没有必要再耗了(我可能是996的始祖,十年前我就996,甚至是通宵,脱发虚胖脂肪肝胆结石那都不叫病)这是我想说的第二点:民企在风口能起飞,就像中奖一样,国企比不了。

我现在在一个国企,误打误撞进来(第三方员工)。回到自己家乡,面试换工作了4年多,终于有个双休五险一金不恶心员工的坑了,赶紧的把婚结了,假休了,调整调整准备再战。国企跟民企我觉得最大的区别就是职业化水平。我们以往面对市场竞争是做最坏打算,最好的准备,这边基本是不准备,随遇而安,做不起来就说客观,不小心瞎猫碰到死耗子就要吹上了天。人事这边,民营跟你说月薪1w,那就是试用期80%,还有kpi考核再打个6-9折,大家都懂,这还是税险金前。国企不这样,跟你说1w就是到手1w,还给你停车位,给你午餐券,降温费,洗澡费……但是工作就,我觉得,根本就不叫工作,一个月的工作量比不上我在深圳时候一天的。国企一是站队,二是领导,三是态度,别的没了。这是我想说的第三点:国企稳定,有自己的生活,民企比不了,但你要能溜须拍马。

目前的国企肯定不是我的终点,但我对这段经历很感谢,尤其是有了自己的时间处理婚姻大事。但以个人浅薄的见识和知识判断,国企出品的人大几率是草包,你越在单位人际关系好,同事打得火热,越可能就是草包,这是体制决定的。而且草包,最怕的就是90年代国企下岗潮这种政策。一个人没血性没能力,吃惯了食堂的4菜1汤,坐惯了公司的豪华班车,到点就下班,有困难就甩锅,看到领导就拍马,用他们自己的话说这叫“糖衣炮弹”,应该很难适应外面的社会了。

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